A megváltozott munkaképességűek alkalmazásáról
Egy cég működtetése során rengeteg dologra oda kell figyelni annak érdekében, hogy minden olajozottan haladjon a maga útján és elérjük azokat a célokat, amiket kitűztünk magunk elé.
Már a kezdetek kezdetén, a cégalapítás során is sok minden van, ami nem kerülheti el a figyelmünket – ebben szakértői támogatást tud nyújtani számunkra a Logosz Cégcsoport. Továbbá a mai kornak megfelelően nagy fókuszt kell helyeznünk a környezetvédelemre – például, ha termékeket gyártunk –, de azt is el kell döntenünk, hogy alkalmazunk-e embereket, és ha igen, akkor pontosan milyen formában tesszük ezt.
Van lehetőségünk például arra, hogy megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztassunk, mely opcióval kapcsolatban van néhány fontos dolog, amivel érdemes tisztában lennünk.
Mai írásunkban igyekszünk összefoglalni a legfontosabb tudnivalókat, lássuk, melyek ezek!
Kik minősülnek megváltozott munkaképességűeknek?
Hazánkban megváltozott munkaképességűeknek azok a személyek minősülnek, akik az egészségügyi állapotukból kifolyólag tartósan vagy véglegesen csökkent munkaképességgel rendelkeznek.
Az érintettek közé tartoznak jellemzően a fogyatékossággal élő emberek, a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesülők, illetve az egészségkárosodást szenvedett személyek.
Hogyan lehet alkalmazni őket?
A cégek több módon is tudják alkalmazni őket, például normál munkaviszonyban, teljes vagy részmunkaidőben, rehabilitációs, illetve az állam által támogatott foglalkoztatásban. Sok esetben az állam bértámogatást kínál azoknak a munkáltatóknak, akik megváltozott munkaképességű személyeket alkalmaznak.
Amivel a cégeknek tisztában kell lenniük…
Fontos tudni, hogy amennyiben az adott cég 25 fő feletti alkalmazotti létszámmal rendelkezik, de a megváltozott munkaképességűek aránya nem éri el az 5%-ot, akkor köteles rehabilitációs hozzájárulást fizetni.
Miért éri meg alkalmazni őket?
Amennyiben a cégvezetők a fent említett százalékos határértéket meghaladóan alkalmazzák őket, akkor elkerülhetővé válik számukra ennek az összegnek a kifizetése.
Ezenkívül nyitottabb, befogadóbb munkahelyi légkör alakulhat ki, illetve azt is érdemes figyelembe venni, hogy ezek az emberek többnyire jól akarnak teljesíteni, meg akarnak dolgozni az elismerésért. Tehát elkötelezett, szorgalmas munkaerő válhat belőlük.
Miután cégvezetőkké váltunk rengeteg olyan helyzetbe fogunk kerülni, amikor felelősségteljes döntést kell hoznunk. Ilyen például az is, amikor arról kell határoznunk, hogy kiket és milyen formában alkalmazunk. Ezt a kérdést nem szabad félvállról vennünk, hiszen nagymértékben befolyásolja a cégünk működését, későbbi sikereit, lehetőségeit.
Amennyiben céges ügyekben – például cégalapítás, cégmódosítás, székhelyszolgáltatás – szükségünk van szakértői támogatásra, akkor a Logosz Cégcsoport munkatársaival kell felvennünk a kapcsolatot.
(x)